软件工程师h5发展前景_h5前景怎样好就业吗

目前软件工程师h5发展前景，企业对于HTML5前端开发人才需求量非常大软件工程师h5发展前景，小到企业网站、个人主页软件工程师h5发展前景，大到政府部门软件工程师h5发展前景，都是通过网站向外界展示形象、传播信息，网站离不开HTML5前端开发人员，所以学习HTML5前端开发在当前社会非常受用，工资也自然越来越高。

据统计，一线城市的HTML5开发人员的年薪已突破20万，那么还有其他哪些因素导致HTML5前端开发工程师工资那么高呢?下面和小编一起来看看吧！

​1、供求关系决定价格

决定市场价格最首要的是供求关系。技术水平重要，但绝没有市场供给关系重要。

H5前端各种需求迭代非常频繁，工作强度大，而且直面用户。这是H5前端人才需求旺盛的基础前提。用户即是公司的上帝，重要程度不言自明，要求很高、不容闪失。团队再精简也不能精简了前端开发力量。

并且现在是互联网公司的春天，很多公司如雨后春笋般发展，需要H5前端人才的单位太多，而且现在公司个个都要做网站或 App。前端人才的价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡情况。

2、多方因素决定前端供小于求

（1）创业团队太多，且有钱

2010~2013年，创业团队对市场的影响是有限的。原因：1穷，2团队少。现在的情况是：

A.薪水合理

当年创新工场招人多是降薪，Android开发，一般给8K、10K，能给20K的是大拿。

而现在，很多创业团队都可以按照市场价格招人，比如说BAT过来的，一般可以涨个10~30%，然后+期权。

对于候选人呢?没有太多风险。某创业团队CTO这样讲，“他们为什么不来我这?薪水涨了，还有股票。公司烧两年没问题，就算公司最后失败了，他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后。”

B、团队太多，招聘总量太大

每个月20家拿了1kw美元以上的投资，如果整个市场维持这个速度一年就是240家团队。

然而每家一年只新增2、30个开发，就是5、6k人/年，且大半的创业团队都在北京。实际很多创业团队，招聘计划都超过了2、30人/年。

还有个问题：大部分团队的钱，烧一两年没问题，这意味着，两年内，创业团队都不会大量释放出库存员工，只会屯人。

（2）重复建设

这两年新兴的重复建设带来了很多需求：

百度现在上线的约有60款移动端产品，这背后从市场卷走了多少个Android、IOS 开发?市场一共才多少优质Android、IOS供给......

阿里的all in到移动端是大家都知道的。

腾讯北京的移动团队在不断地整合，我们就不说了。感谢腾讯依靠自己的培养梯队，把很多java、C培养成了众多Android、IOS人才，而不是光靠挖。

BAT这4年的移动端血拼，奠定了现在移动端的薪水基线。

3.前端开发人才市场整体新增供给还是太少

北京、深圳、杭州三个互联网重镇，H5前端库存严重不足，也没有这么多新增供给。导致市场前端开发人才还是太少。

小编总结：

前端开发不仅有前途，更有钱途。前端开发入门容易，但随着学习的深入，后面每前进一步都要付出很大的努力。

总体上来说，H5前端要掌握的技能、知识点很多，而且还很零散。越学习越发现，要成长为一个优秀的前端开发人员确实比较难。

记住，快速掌握主流技术，才会成为这波前端稀缺的最终赢家。

小编总结了一套前端开发教程，有需要的小伙伴可以“关注+转发”后私信小编获取哦，希望能对大家有帮助~